تتباين طريقة احتساب كتلة الأجور تبعاً للهدف من هذا الاحتساب، إذ يمكن أن تتعدد تعريفات كتلة الأجور وأساليب حسابها وفق الاحتياجات وطريقة توظيف المعلومة، سواء في الموارد البشرية أو مراقبة التسيير أو المحاسبة.

في هذا المقال، نسعى إلى تبسيط بعض المفاهيم وشرحها لتسهيل فهمها.

احتساب كتلة الأجور لتمويل الخدمات الاجتماعية

يحدد المرسوم رقم 82-179 المؤرخ في 15 مايو 1982، الذي يُحدد مضمون الخدمات الاجتماعية وأسلوب تمويلها، ما يلي:

تموّل الهيئة المستخدِمة صندوق خدماتها الاجتماعية بمساهمة سنوية تُحسب على أساس 3% من كتلة الأجور الإجمالية، شاملةً العلاوات والتعويضات بجميع أنواعها، استناداً إلى حسابات السنة المالية السابقة.

استناداً إلى نص المرسوم السابق، يشمل احتساب كتلة الأجور لتمويل الخدمات الاجتماعية جميع الأجور الأساسية والتعويضات والعلاوات دون استثناء، قبل الاقتطاعات الاجتماعية (بنسبة 9% من اشتراكات الضمان الاجتماعي) والاقتطاعات الجبائية (الضريبة على الدخل الإجمالي للرواتب).
احتساب كتلة الأجور للرسم على التكوين المهني ورسم التمهين

احتساب كتلة الأجور للرسم على التكوين المهني ورسم التمهين

يشمل جميع الأجور الأساسية والعلاوات والتعويضات بأي طبيعة كانت (علاوة التنقل، علاوة الوجبات، الأجر الوحيد، علاوة الخبرة، إلخ)، دون أي استثناء، بما فيها رواتب الإطارات السامية للهيئة المستخدِمة. وذلك وفقاً للمادة 196 مكرر من قانون الضرائب المباشرة والرسوم المماثلة:

مجموع الأجور المدفوعة للعمال قبل اقتطاع اشتراكات الضمان الاجتماعي والتقاعد، فضلاً عن الضريبة على الدخل الإجمالي.

استناداً إلى نص المادة المذكورة أعلاه، يتم احتساب كتلة الأجور قبل الاقتطاعات المتعلقة بالضمان الاجتماعي والضريبة على الدخل الإجمالي (IRG).

احتساب كتلة الأجور في المحاسبة

يشمل احتساب كتلة الأجور في المحاسبة جميع الحسابات الفرعية للحساب "63"، الذي يضم جميع الأعباء المتعلقة بالعمال، بما فيها المزايا العينية كالسكن والإطعام والنقل والفحوصات الطبية المجانية... التي جرى إثباتها وتسجيلها في المحاسبة.